如果老板不给工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中作为关键凭证，证明双方就工资支付有过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政救济手段，劳动监察部门可利用行政权力责令单位限期支付工资。准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，能使投诉更有依据。
（3）申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定的一年时效内提出。仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的判决具有最终效力，能保障劳动者的合法权益。

提醒：
维权时要注意保留各类证据，且不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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以下是对该维权途径的优化说明：
（一）协商环节要注意及时保留证据，除聊天记录、通话录音外，协商时的书面记录、邮件等也可作为证据。若老板口头承诺支付工资，尽量让其出具书面凭证。
（二）向劳动监察部门投诉时，确保所准备材料真实有效且完整。若没有劳动合同，工资发放的银行流水、工作证、同事证言等也能证明劳动关系。
（三）申请仲裁时，严格遵守一年的时效规定，注意收集能支持自己诉求的证据，比如加班记录等。对仲裁结果不服起诉时，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提出。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇老板拖欠工资，可按以下方式维权：
一是协商，直接和老板谈支付工资事宜，保留聊天记录、录音等证据。
二是投诉，协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等证明材料，监察部门有权责令单位限期支付。
三是仲裁，可在知道权益受损一年内申请，不服结果，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。依法维权，保障自身工资权益。
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结论：
老板不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板不给工资时，劳动者可先与老板协商并保留证据，这是解决问题的友好方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，此时要准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。这些法律途径能有效保障劳动者权益。如果您在讨薪过程中遇到复杂问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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劳动者遇老板不给工资，可通过多种途径维权保障自身权益。
1.协商：可先与老板协商，明确要求支付工资并保留聊天记录、通话录音等协商证据。此方式能和平解决问题，避免矛盾激化。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资未支付的材料。
3.仲裁与诉讼：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资问题时冷静处理，按步骤维权，注重证据收集。