公司能否因员工患病解除劳动合同

（一）员工在规定医疗期内，公司不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若公司违法解除，员工可选择要求继续回公司工作，或者让公司支付赔偿金。
（二）员工医疗期满后，若无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后能解除劳动合同，同时要按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.公司能否因员工患病解除劳动合同，需视情况而定。员工在规定医疗期内，公司不能依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除合同，否则违法。员工可要求继续履行合同或索要赔偿金。

2.员工医疗期满后，若不能从事原工作，也无法胜任公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同，但要按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
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结论：
公司能否因员工患病解除劳动合同分情况而定，医疗期内解除违法，医疗期满不能工作且经一定程序可解除。
法律解析：
依据《劳动合同法》，员工在规定医疗期内，公司不能依据第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则就是违法解除，此时员工有权要求继续履行合同或者主张赔偿金。而当员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，不过要按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。员工若遇到公司因患病解除劳动合同的情况，由于法律规定较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司能否因员工患病解除劳动合同要视情况而定。在员工规定医疗期内，公司不能依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除，否则属违法。此时员工可要求继续履行合同，也可主张赔偿金。

当员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议公司准确把握医疗期规定，避免在医疗期内违法解除合同。若员工医疗期满不能胜任工作，应按法定程序操作，提前书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。员工则要了解自身权益，在公司违法解除时积极维权。
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法律分析：
（1）员工处于规定医疗期内，公司不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若公司这么做，属于违法解除行为。此时员工有两个选择，既可以要求继续履行劳动合同，也可以主张公司支付赔偿金。
（2）员工医疗期满后，若无法从事原工作，且也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。不过，公司需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

提醒：
员工要留意医疗期相关规定，公司解除合同需合法合规。不同情形对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。