工资拖欠不发找哪里管用

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种高效便捷的解决方式。劳动监察部门具有监督检查用人单位的权力，可责令其支付拖欠工资。其投诉程序简单，能快速处理工资拖欠问题。
（2）申请劳动仲裁也是重要途径。需在规定的一年时效内提出，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
（3）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉。法院判决后，若用人单位仍不支付工资，可申请强制执行。

提醒：遭遇工资拖欠，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）向当地劳动监察部门投诉，该部门可监督检查用人单位，并责令其支付拖欠工资，此途径程序简便、处理速度快。

（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。

（三）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院判决后用人单位仍不支付，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.向当地劳动监察部门投诉，该部门可监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。此途径程序简便，处理问题速度较快。

2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知晓权利受损一年内提出，并备好劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。

3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。法院判决后单位仍不支付，可申请强制执行。
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结论：
遭遇工资拖欠不发，可通过向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向人民法院提起诉讼这三种途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资属于违法行为。向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行监督检查并责令支付拖欠工资，且投诉程序简便，处理问题较快。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院判决后用人单位仍不支付的，同样可申请强制执行。
如果您在工资拖欠问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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遭遇工资拖欠不发，可通过劳动监察投诉、仲裁、诉讼途径解决。劳动监察部门有监督检查权，能责令单位支付拖欠工资，且投诉程序简便、处理较快，适合希望快速解决问题的情况。劳动争议仲裁需在规定时间内申请并准备证据，仲裁裁决具法律效力，单位不履行可申请法院强制执行，适合问题较复杂的情况。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，判决后单位不支付可申请强制执行，这是解决纠纷的最终手段。

建议遇到工资拖欠问题时，先尝试向劳动监察部门投诉，若无法解决再考虑仲裁和诉讼。准备仲裁和诉讼时，要及时收集劳动合同、工资条等证据。