寻衅滋事罪中误工费标准是多少

（一）收集证据。受害人应及时让医疗机构出具关于误工时间的证明，若致残要保留相关定残的材料。
（二）确定收入证明。有固定收入的，准备好工资流水、劳动合同等证明实际减少的收入；无固定收入的，收集近三年收入的相关凭证，如银行流水、业务合同等。
（三）若无法举证近三年平均收入，可向法院提出申请，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中因误工减少的收入即误工费，按照上述规则计算。
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1.寻衅滋事罪里，误工费由受害人误工时间和收入状况决定。误工时间以医疗机构证明为准，若致残则算到定残前一天。
2.收入状况分两类。有固定收入的，按实际减少收入算；无固定收入的，按近三年平均收入算；无法证明近三年平均收入的，参照受诉法院地同行业上年度职工平均工资算。
3.比如受害人月收入5000元，误工2个月，误工费就是10000元。
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结论：
寻衅滋事罪中误工费根据受害人误工时间和收入状况确定，误工时间以医疗机构证明为准，致残的算至定残日前一天，收入状况分有固定和无固定收入两种情况计算。
法律解析：
在寻衅滋事罪里确定误工费时，误工时间方面，医疗机构的证明是关键依据，若受害人因伤致残，误工时间计算到定残日前一天。收入状况上，有固定收入的，按实际减少的收入算；无固定收入的，优先按近三年平均收入计算，若无法举证近三年平均收入，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。就像例子中的受害人，每月固定收入5000元，误工2个月，误工费就是10000元。如果遇到复杂的情况，不知如何准确计算误工费等法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.寻衅滋事罪中误工费依据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准，若致残则计算至定残日前一天。
2.收入状况方面，有固定收入的按实际减少收入算；无固定收入的按近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。
3.如受害人月固定收入5000元，误工2个月，误工费就是10000元。
4.解决措施和建议：受害人应及时让医疗机构出具准确的误工时间证明。有固定收入的要保留好工资流水等能证明收入减少的证据；无固定收入的尽量收集近三年收入相关材料。若无法举证近三年收入，可关注受诉法院所在地行业工资信息，维护自身权益。
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法律分析：
（1）寻衅滋事罪里误工费计算有明确规则，需结合受害人误工时间与收入状况。误工时间以医疗机构证明为准，若受害人致残，误工时间算到定残日前一天。
（2）收入状况区分对待。有固定收入的，以实际减少的收入来计算误工费；无固定收入的，先按最近三年平均收入计算，若无法举证最近三年平均收入，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（3）以示例来说，受害人有固定月收入5000元，误工2个月，误工费就是月收入乘以误工月数，即10000元。

提醒：
计算误工费时要确保医疗机构证明真实有效，提供收入证据要充分。不同案情计算方式或有差异，建议咨询以准确分析。