受伤后解除劳动合同后,还能工伤认定吗

受伤后解除劳动合同，仍可进行工伤认定。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的行政确认。只要符合工伤认定的条件，即使劳动合同已解除，也不影响认定。
一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关键在于是否有充分证据证明事故伤害与工作存在关联，如事故发生的时间、地点、工作任务等相关材料。若能提供完整有效的证据链，即便劳动合同已解除，依然能够启动工伤认定程序，以维护自身合法权益，获得应有的工伤待遇。
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关于受伤后解除劳动合同后,还能工伤认定吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
受伤后解除劳动合同后，仍能进行工伤认定。具体如下：
1. 首先，根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以即使解除了劳动合同，工伤职工或其近亲属、工会组织仍有申请工伤认定的权利。
2. 其次，申请工伤认定时，需要提交一系列材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。虽然解除了劳动合同，但可以通过其他证据来证明劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3. 最后，社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核和调查核实。如果认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。即使劳动合同已解除，之前应享受的工伤待遇不会因合同解除而消失。
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1. 受伤后解除劳动合同，仍能进行工伤认定。工伤认定的关键在于事故是否符合工伤情形，而非劳动合同状态。
2. 职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 所以，即使解除了劳动合同，只要在规定时间内按程序申报，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，社会保险行政部门会依法进行工伤认定，以保障职工合法权益。
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劳动者受伤后与用人单位解除劳动合同，这种情况下依然是能够进行工伤认定的。
在受伤之后，若要申请工伤认定，需满足一定条件。首先要确定该伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形。
即使之后与用人单位解除了劳动合同，只要有充分的证据证明受伤与工作存在关联，比如劳动合同、工作证、同事证言、医院诊断证明等相关材料，就可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料以及调查核实的情况，来判定是否属于工伤。一旦认定为工伤，劳动者将依法享受相应的工伤待遇，保障自身的合法权益。所以，即便受伤后解除了劳动合同，也不要忽视工伤认定这一重要权益维护途径。