工伤认定时效已过还有赔偿吗

法律分析：
（1）若因用人单位原因致使工伤认定时效已过，职工可通过民事诉讼途径，要求用人单位承担赔偿责任。用人单位需按照工伤待遇的项目和标准向职工支付相应费用。
（2）若因不可抗力、人身自由受限等正当理由错过工伤认定申请期限，可向法院请求恢复期限。恢复期限后，按正常的工伤认定及赔偿程序处理。
（3）即便无法认定为工伤，若能证明伤害是由第三人侵权造成，职工可要求第三人承担侵权赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

提醒：
职工遭遇工伤后应尽快申请认定，避免错过时效。不同情况对应不同处理方式，若有疑问建议咨询分析。
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（一）因用人单位原因未及时申请工伤认定，职工可收集与用人单位存在劳动关系、因工作受伤等相关证据，通过民事诉讼要求单位按工伤待遇项目和标准支付赔偿费用。

（二）因不可抗力、人身自由受限等正当理由错过申请期限，要准备好能证明存在正当理由的材料，向法院请求恢复期限，之后按正常工伤认定及赔偿程序处理。

（三）无法认定工伤但能证明伤害由第三人侵权造成，需收集第三人侵权的证据，如监控视频、证人证言等，要求第三人承担包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等的侵权赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.即便工伤认定时效已过，也有获赔可能。若因单位原因未及时申请，职工可通过民事诉讼让单位担责，单位按工伤待遇标准支付费用。
2.因不可抗力、人身自由受限等正当理由错过申请期限，可向法院请求恢复期限，之后按正常程序认定及赔偿。
3.若无法认定工伤，但能证明伤害由第三人侵权造成，可要求其承担侵权赔偿，涵盖医疗费、误工费等。
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结论：
工伤认定时效已过仍有多种途径可能获得赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，若因用人单位原因致使职工未及时申请工伤认定，职工可通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任，单位需按照工伤待遇项目和标准支付费用。若存在不可抗力、人身自由受限等正当理由错过申请期限，可向法院请求恢复期限，恢复后按正常程序处理。另外，即便不能认定为工伤，若能证明伤害由第三人侵权造成，可要求第三人承担侵权赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等项目。

若遇到工伤认定时效已过等复杂法律问题，可向专业法律人士详细咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.工伤认定时效已过在多种情形下仍可获赔偿。若因用人单位原因未及时申请，职工可通过民事诉讼让单位担责，单位按工伤待遇标准支付费用；存在不可抗力等正当理由错过申请期限，可向法院请求恢复期限后正常认定赔偿；无法认定工伤但因第三人侵权致伤，可要求第三人承担包含医疗费等项目的侵权赔偿责任。
2.解决措施与建议：职工应保留好与工伤相关的各类证据，如医疗记录、事故现场证明等。若遇用人单位原因未申请情况，及时咨询律师启动民事诉讼程序。因正当理由错过期限，尽快向法院提出恢复申请。若涉及第三人侵权，收集好侵权相关证据以主张赔偿。