未到退休年龄因病，单位劝退，如果不同意，可以吗？

可以不同意。单位劝退因病未到退休年龄的员工，若员工无严重过错等法定情形，属于违法解除。这种情况下员工有权拒绝，若单位强行解除，员工可要求继续履行合同，或让单位支付赔偿金。建议留存单位劝退证据，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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可以不同意，单位劝退需合法依据，建议咨询劳动仲裁或律师。
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1. 若员工仍在医疗期内，单位无权单方面解除劳动合同，员工有权拒绝劝退，要求继续履行合同。
2. 若员工医疗期已满，但经医疗诊断仍无法胜任原工作，单位在未提供合理岗位调整前劝退的，员工可主张违法解除赔偿。
3. 若员工病情严重，经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力的，单位可依法解除合同，但应支付经济补偿和医疗补助费。
4. 若单位以“协商一致”为由劝退，员工可选择是否接受，但应保留相关沟通记录，防止被误导为“自动离职”。
5. 若单位存在胁迫、欺骗等违法劝退行为，员工可主张违法解除赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。同时，依据第四十二条规定，患病或非因工负伤在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。
此外，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若员工仍在医疗期内，单位劝退行为违法，员工有权要求赔偿；若医疗期已满且无法胜任工作，单位依法解除合同的，应支付经济补偿。
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1、保留证据：保留所有与病假、医疗期、劝退通知、沟通记录等相关的书面或电子材料，包括病历、诊断证明、工资单、劳动合同等，以便在维权时提供有力证据。
2、确认医疗期是否合法：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，结合本人实际工作年限和在本单位工作年限，确认是否仍处于法定医疗期内。
3、咨询专业律师：在与单位协商或应对劝退行为前，建议咨询专业劳动法律师，明确自身权利义务，制定合理的应对策略。
4、如单位违法解除，及时申请劳动仲裁：若单位违法解除劳动合同，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
评判标准应结合医疗期是否届满、是否有证据支持、单位解除是否合法等因素综合判断，选择最有利于自身权益的维权路径。建议尽早与律师沟通，获取专业支持。
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1、医疗期计算错误导致维权失败：例如，员工在本单位工作年限为3年，按规定医疗期为3个月，若单位错误认为其已超期并据此解除合同，员工若未及时主张权利，可能导致维权失败。
2、劝退协议签字后无法反悔：例如，单位以“协商一致”为由让员工签署离职协议，但未明确说明解除原因或赔偿金额，员工一旦签字，将被视为自愿解除，难以再主张赔偿金。
上述案例表明，员工在面对劝退时，应特别注意法律规定的医疗期、解除程序和协议内容，避免因误判或草率行为导致权益受损。
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