劳动法开除员工如何赔偿的

1.用人单位开除员工赔偿分违法解除和合法解除两种情形。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法开除员工，则无需支付赔偿。

解决措施和建议：用人单位应严格遵守法律规定，谨慎判断解除劳动合同的合法性。在解除劳动合同时，要留存好劳动者违反规章制度等相关证据。劳动者若遇到违法解除情况，可收集证据，通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。例如，工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法解除时赔偿金就是六个月工资。
（2）工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里明确了不同工作时长对应的补偿标准。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这为计算经济补偿和赔偿金提供了工资标准。
（4）若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法开除员工，无需支付赔偿。这体现了合法解除劳动合同的情形下用人单位的权益。

提醒：劳动者遇到被开除情况，要先判断解除是否合法；用人单位开除员工时，需确保解除依据充分合法，如有疑问可咨询。
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（一）若员工遭遇违法解除劳动合同，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等法定情形合法开除员工，员工应确认单位的解除行为是否有充分证据和符合法定程序。若不符合，可通过上述途径维权；若符合，则无法获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.违法解除赔偿：用人单位违法开除员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作时长计算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是员工离职前十二个月的平均工资。
2.合法开除无赔偿：若员工严重违反单位规章制度等，用人单位合法开除则不用赔偿。
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结论：
用人单位开除员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法开除则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同，要按特定标准赔偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不过，若劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位合法开除员工，就不用支付赔偿。劳动纠纷往往情况复杂，若遇到此类问题，为更好维护自身权益，可向专业法律人士咨询。