求助，倘若我在徐汇地区，请指点单位社保新增，日期填写错误了该怎么解决？

单位社保新增日期填写错误可能引发以下法律风险：
1. 社保待遇无法享受：例如，若员工在入职后发生的工伤事故因社保新增日期晚于实际入职时间而未参保，可能导致工伤待遇无法申领，单位需自行承担赔偿责任。
2. 员工维权引发争议：员工若发现社保登记时间与实际用工时间不符，有权要求单位补缴社保费用，并可能向社保监察部门投诉甚至提起劳动仲裁，造成单位声誉与经济上的损失。
3. 行政处罚风险：社保经办机构在核查过程中若发现单位存在系统性或多次错误申报行为，可能认定为未依法参保，面临行政处罚或限期整改。
因此，单位一旦发现社保新增日期填写错误，应立即采取补救措施，避免上述法律风险的发生。如情况复杂，建议咨询专业律师协助处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对单位社保新增日期填写错误，建议采取以下实用措施进行处理：
1. 及时核对信息：单位人事部门应第一时间核对社保系统中员工的新增日期，确认是否与劳动合同、入职时间一致，避免错误扩大。
2. 主动联系社保经办机构：若发现日期错误，应主动与社保部门沟通，了解更正流程，提交书面说明及相关证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明真实用工时间。
3. 申请补缴或信息更正：如因日期错误导致社保未及时缴纳，应尽快申请补缴或信息修正，以保障员工的社保权益，特别是医保、工伤等即时生效的险种。
4. 完善内部操作流程：建议单位完善社保申报流程，设立双重审核机制，减少人为操作失误。
选择解决方案时，应重点考虑错误对员工社保权益的影响程度、补救的时效性以及社保机构的处理流程要求。若涉及较复杂的补缴或争议，建议及时咨询专业律师获取指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位社保新增日期填写错误需依据相关法律进行更正，确保社保记录的合法性与连续性。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记。若在办理过程中出现日期填写错误，如登记时间晚于实际用工时间，则可能影响职工社保权益的连续性。
在这种情况下，单位应根据社保经办机构的管理流程，提交相关证据材料（如劳动合同、工资发放记录、员工入职登记表等）申请更正。社保机构将依据《社会保险费申报缴纳管理规定》第十条的规定，审核单位提交的材料并进行信息调整。
此外，若该错误导致职工未能及时参保或影响待遇享受，职工可依据《社会保险法》第六十二条要求单位补缴社保费用，并依法维护自身权益。因此，单位应及时纠正错误，以避免法律风险和社保待遇中断问题的发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位社保新增日期填写错误可能影响社保缴纳记录的连续性，需要及时纠正。
单位社保新增日期填写错误后，应根据不同情况采取相应的处理方式：
1. 如果是单位操作失误导致日期错误，应及时联系社保经办机构或通过社保系统进行更正。
2. 如果因错误日期导致社保缴费中断或记录不连续，可申请补缴或补充登记，以确保社保权益不受影响。
3. 如果涉及员工入职时间与社保登记时间不符，应提供劳动合同、工资发放记录等材料证明实际用工时间，以支持更正申请。
4. 如果单位已提交错误信息且系统已锁定，应由单位提交书面说明和相关证明材料向社保部门申请人工修正。
5. 如果因错误日期影响医保、公积金等其他权益，应同步向相关管理部门申请信息更正，确保各项社会保障权益同步更新。