职务侵占五万以下怎么处理

（一）被侵占单位可直接与侵占者沟通，明确告知其行为的不当性，要求返还侵占款项并赔偿损失，通过协商解决问题。
（二）依据单位内部规章制度，对侵占者作出警告、记过、降职、辞退等处分，起到警示作用。
（三）若侵占者拒不返还，单位要及时收集财物的出入库记录、会计凭证、证人证言等相关证据，向法院提起民事诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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职务侵占五万元以下未达立案标准不构成刑事犯罪，但要担民事责任和受行政处罚。

被侵占单位可通过民事诉讼要求侵占者返还侵占款项并赔偿损失。单位也能依据内部规章制度，对侵占者给予警告、记过、降职、辞退等处分。若侵占者经单位责令仍拒不返还，单位可收集财物出入库记录、会计凭证、证人证言等相关证据，向法院提起民事诉讼维护权益。

建议被侵占单位发现侵占行为后，及时与侵占者沟通要求返还财物。单位应完善内部规章制度，明确职务侵占的处罚措施。同时加强对财物管理和监督，定期进行审计，减少此类情况发生。
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结论：
职务侵占五万元以下未达立案标准不构成刑事犯罪，但要承担民事责任和接受行政处罚。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占五万元以下未达到职务侵占罪的立案标准，不会构成刑事犯罪。不过，侵占者仍需承担相应责任。在民事层面，被侵占单位有权通过民事诉讼，要求侵占者返还侵占款项并赔偿损失。行政处罚上，单位可依据内部规章制度对侵占者进行警告、记过、降职、辞退等处分。若侵占者经单位责令后拒不返还，单位可收集财物出入库记录、会计凭证、证人证言等相关证据，向法院提起民事诉讼来维护自身权益。若大家在这方面遇到具体问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.职务侵占五万元以下，未达立案标准，不构成刑事犯罪，但要担民事责任和受行政处罚。
2.民事上，被侵占单位能通过民事诉讼，要求侵占者返还款项并赔偿损失。
3.行政处罚上，单位可按内部规章，对侵占者警告、记过、降职、辞退等。
4.若侵占者拒不返还，单位可收集证据，向法院起诉维权。
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法律分析：
（1）职务侵占五万元以下未达刑事立案标准，不构成刑事犯罪，不过需承担民事责任和接受行政处罚。这是对不同性质责任的界定，明确了此类情况在法律层面的基本处理方向。
（2）民事方面，被侵占单位能通过民事诉讼要求侵占者返还侵占款项并赔偿损失。这为单位维护自身财产权益提供了法律途径。
（3）行政处罚上，单位可依据内部规章制度对侵占者进行警告、记过、降职、辞退等处分。体现了单位在管理上有一定的自主处理权。
（4）若侵占者拒不返还，单位要收集财物出入库记录、会计凭证、证人证言等证据向法院提起民事诉讼，以此保障自身合法权益。

提醒：
单位在处理此类问题时要及时收集并妥善保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。