用人单位不签劳动合同该怎么处罚

1.用人单位不签劳动合同，《劳动合同法》有处罚。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付双倍工资，支付时间从用工满一月次日到补签合同前一日。
2.若用工满一年仍未签合同，除付11个月双倍工资，视为已订立无固定期限合同，需立即补签。
3.劳动者可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权，让单位担责。
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结论：
用人单位不签劳动合同，超一个月不满一年需每月支付劳动者二倍工资，满一年未签除支付11个月双倍工资外视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可多种方式维权。
法律解析：
《劳动合同法》明确，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订前一日向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签，除支付11个月双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。若劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维权。若对具体维权流程和自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询。
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用人单位不签劳动合同违反法律规定，需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，支付时段从用工满一个月次日至补订合同前一日；用工满一年仍未签合同，除支付11个月双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。

为解决此问题，给出以下建议：
1.用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免违法行为。
2.劳动者若遇到不签合同情况，可先与单位友好协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位承担责任。
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法律分析：
（1）《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付时间从用工满一个月次日起至补订书面合同前一日。这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者权益。
（2）若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，不仅要支付11个月双倍工资，还会被视为自用工满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，且需立即补订书面合同。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可采取多种维权方式，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以此要求单位承担法律责任。

提醒：
劳动者维权需注意收集存在劳动关系的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到用人单位不签劳动合同，劳动者可先与单位友好协商，表明自身权益诉求，要求单位及时签订书面劳动合同并支付相应赔偿。

（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，督促单位依法整改。

（三）还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益，要求单位承担支付双倍工资等法律责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。