职务侵占数额5万元怎么判刑

（一）公司可采取民事诉讼，要求侵占者返还侵占的5万元款项，同时可主张其承担违约责任以及赔偿公司因此遭受的损失。
（二）单位可以依据内部规章制度对侵占者进行纪律处分，例如给予警告、降职或者直接辞退。
（三）若后续发现该侵占者还有其他侵占行为，当累计数额达到3万元以上的立案标准时，司法机关会追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这里的“数额较大”标准为3万元以上不满20万元。
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1.职务侵占5万元未达该罪立案标准，通常不构成犯罪。职务侵占3万到20万属“数额较大”。

2.未达立案标准虽不算犯罪，公司能通过民事诉讼让侵占者还钱，还可要求其担责赔偿。单位也能依规给予纪律处分，像警告、降职、辞退等。

3.若后续发现还有其他侵占行为，累计数额达标，会被追究刑事责任。
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结论：
职务侵占数额5万元虽达到“数额较大”标准，但还需综合判断是否存在其他情况；若仅此次侵占5万元且无其他情形，一般不构成职务侵占罪。不过公司可通过民事诉讼追款并要求赔偿，单位也能给予纪律处分；若后续发现还有其他侵占行为，累计数额达标则会被追究刑责。
法律解析：
依据规定，职务侵占罪立案追诉标准中3万元以上不满20万元属于“数额较大”，5万元在此范围内。不过，仅这一次侵占5万元且无其他特殊情况，通常不构成该罪。然而，即便不构成刑事犯罪，公司可以通过民事诉讼的方式，要求侵占者返还侵占的款项，同时承担违约责任以及赔偿公司因此遭受的损失。并且，单位内部也可依据规章制度，对侵占者给予如警告、降职、辞退等纪律处分。要是之后发现侵占者还有其他侵占行为，累计数额达到了立案标准，那么就会被依法追究刑事责任。如果遇到类似的职务侵占相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和解决方案。
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职务侵占数额5万元已达到职务侵占罪“数额较大”的立案追诉标准，构成职务侵占罪。根据相关规定，职务侵占罪立案追诉标准为3万元以上不满20万元属于“数额较大”。

一旦认定构成职务侵占罪，司法机关会依法追究刑事责任。对于公司而言，一方面可通过民事诉讼要求侵占者返还侵占款项，还能要求其承担违约责任和赔偿损失，以挽回经济损失。另一方面，单位内部也应按规章制度给予纪律处分，如警告、降职、辞退等。

若后续发现其还有其他侵占行为，累计数额会作为量刑考量因素，使其受到更严厉的刑事处罚。
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法律分析：
（1）职务侵占数额5万元，因未达职务侵占罪立案标准，通常不构成刑事犯罪。目前职务侵占罪“数额较大”的立案追诉标准是3万元以上不满20万元。
（2）即便不构成刑事犯罪，公司也有其他途径维护权益。公司可以启动民事诉讼，要求侵占者返还侵占的款项，并且让其承担违约责任以及赔偿相应损失。
（3）单位内部也可依据自身规章制度对侵占者进行纪律处分，像警告、降职、辞退等都是可行的措施。
（4）如果后续发现侵占者还有其他侵占行为，累计数额达到立案标准，那么依然会被追究刑事责任。

提醒：公司发现财物被侵占，即使未达刑事立案标准也应及时维权。若怀疑有其他侵占行为，要注意留存证据。情况复杂时建议咨询律师分析。