需要哪些证据来证明劳动关系

1.书面证据：劳动合同是证明劳动关系的直接材料。没有合同，工资支付记录、社保缴纳记录也管用，像银行工资流水、社保清单。

2.工作证据：工作证、服务证等能证明身份，考勤记录能体现受单位管理和出勤情况。

3.业务证据：单位发的“任务单”等业务文件，以及劳动者的工作成果，如销售合同、项目报告，可证明为单位劳动。

4.同事证言：有一定证明作用，但证明力相对弱。
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结论：证明劳动关系可从书面证据、工作相关证据、业务证据、同事证言等多方面收集证据。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的认定至关重要。劳动合同是直接证明劳动关系的书面材料，若缺失，工资支付凭证、社保缴纳记录等书面证据也能起到较强证明作用。工作证、考勤记录等工作相关证据能体现劳动者接受用人单位管理和出勤情况。用人单位发放的业务文件及劳动者的工作成果资料等业务证据，可证明劳动者为单位提供劳动。同事证言虽证明力相对弱，但在一定程度上也可作为证据。收集这些证据有利于劳动者维护自身合法权益。若在证明劳动关系方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
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证明劳动关系可从多方面收集证据，书面、工作、业务相关证据及同事证言都有一定作用。书面证据中劳动合同最直接，没有时工资支付凭证、社保记录也有较强证明力，如银行工资流水单、社保缴费清单。工作相关证据方面，工作证、服务证等证明身份的证件及考勤记录，能表明劳动者受单位管理及出勤情况。业务证据涵盖用人单位发放的业务文件及劳动者经手的工作成果资料，如任务单、销售合同等，可证明劳动者为单位提供劳动。同事证言有一定证明作用，但证明力较弱。

解决措施与建议：
1.入职时及时签订劳动合同并妥善保存。
2.日常留意留存工资支付、社保缴纳记录。
3.保管好工作证、考勤记录等工作相关材料。
4.整理好经手的业务文件和工作成果资料。
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法律分析：
（1）书面证据方面，劳动合同是劳动关系存在的直接证明，若缺失，工资支付凭证或社保缴纳记录也能起到关键作用，像银行工资流水单、社保缴费清单，能清晰反映单位与劳动者之间的经济往来和保障关系。
（2）工作相关证据中，工作证、服务证等能明确劳动者身份，考勤记录则体现了劳动者接受用人单位管理及出勤情况，这两者对于证明劳动关系有重要意义。
（3）业务证据包含用人单位发放的业务文件以及劳动者经手的工作成果资料，如“任务单”“派工单”、销售合同、项目报告等，它们能直接证明劳动者为单位提供了劳动。
（4）同事证言可作为辅助证据，但证明力相对较弱。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情所需证据不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若有劳动合同，妥善保存，它是证明劳动关系的关键材料。
（二）没有劳动合同的情况下，收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，如打印银行工资流水单、获取社保缴费清单。
（三）保留工作证、服务证等能证明身份的证件，同时留存考勤记录。
（四）收集用人单位发放的“任务单”“派工单”等业务文件，以及自己经手的工作成果资料。
（五）可以寻找同事提供证言，但要明白其证明力较弱。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。