员工刚出院可以辞退吗

1.员工刚出院能否辞退要看情况。员工在规定医疗期内，单位不能因员工患病或非工伤辞退，否则属违法解除合同，员工可要求继续履行或单位支付赔偿金。

2.医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
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结论：
员工刚出院能否辞退需分情况。医疗期内辞退违法，医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，单位提前书面通知或额外支付一月工资可解除并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定医疗期内，用人单位不能因员工患病或非因工负伤将其辞退，否则属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工可要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。而当医疗期结束，员工既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，用人单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，能够解除劳动合同，不过要支付经济补偿，经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年就按一个月工资的标准支付。

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1.员工刚出院能否辞退要看情况。在规定医疗期内，用人单位不能因员工患病或非因工负伤辞退员工，否则属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或让单位支付赔偿金。
2.医疗期已满时，若员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在处理员工出院辞退问题时谨慎判断医疗期和员工工作能力情况。员工若遇到违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工刚出院时，若处于规定医疗期内，用人单位不能以员工患病或非因工负伤为由辞退，一旦辞退就属于违法解除劳动合同。此时员工有两个选择，既可以要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。
（2）当医疗期结束，若员工既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。不过，这种情况下用人单位需要支付经济补偿，补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
用人单位辞退员工需严格遵循法律规定，否则将面临法律风险；员工遇不合理辞退，应了解自身权益，必要时咨询专业法律意见。
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（一）员工在规定医疗期内，用人单位不能因员工患病或非因工负伤辞退员工。若辞退，员工可要求继续履行合同，或让单位支付赔偿金。

（二）医疗期已满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。