假设我目前在金华兰溪地区，求解答一下，给老板开电动车送货把人撞了老板承担多少责任

老板是否承担责任主要取决于员工是否在执行工作任务过程中发生事故，以及是否存在管理过失。如果存在以下情形，责任划分将有所不同：

1. 若员工在执行送货任务过程中撞人：老板作为雇主可能需承担相应的赔偿责任。
2. 若员工存在重大过失或违反交通规则（如闯红灯、超速行驶）：老板虽需先行赔偿，但可向员工追偿。
3. 若员工非在执行工作任务中撞人（如私自外出、办私事）：责任主要由员工个人承担。
4. 若受害人自身存在过错（如横穿马路未注意安全）：可适当减轻老板或员工的责任。
5. 若老板未对员工进行必要的安全培训或未提供合规车辆：可能构成管理过失，加重老板的责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。也就是说，如果该员工是在金华兰溪地区为老板送货过程中发生交通事故撞伤他人，那么老板作为用人单位应承担侵权赔偿责任。同时，如果员工在事故中存在故意或重大过失（如酒驾、闯红灯等），老板在对外赔偿后，可以向员工追偿。此外，《道路交通安全法》第七十六条规定了交通事故的赔偿责任划分，虽然电动车一般被归类为非机动车，但法院在审理时也会参照该条规定，综合考虑双方过错程度进行责任划分。因此，老板是否承担责任，关键在于事故是否发生在执行工作任务期间，以及是否存在员工重大过失或受害人自身过错。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 立即收集事故相关证据：包括现场照片、监控视频、证人证言等，以明确事故责任和员工是否在执行工作任务。
2. 联系保险公司或法律顾问：如有购买雇主责任险或相关商业保险，应及时联系保险公司评估是否在理赔范围内；如无保险，应咨询律师明确法律责任。
3. 与受害人协商赔偿事宜：在责任初步明确后，可主动与受害人协商赔偿方案，避免矛盾升级。
4. 保留员工履职证明材料：如劳动合同、送货单、工资发放记录等，以证明员工确系在执行工作任务。
5. 加强内部管理与员工培训：若事故反映出管理漏洞，应完善制度，防止类似事件再次发生。

选择应对方案应根据事故具体情况、证据完整程度以及是否涉及重大过失等因素综合判断。建议在处理过程中及时寻求专业律师的法律支持，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 被要求承担高额赔偿责任：例如，员工在送货途中撞伤路人，若法院认定为职务行为，老板需承担包括医疗费、误工费、护理费等在内的赔偿责任，金额可能高达数万元。
2. 员工重大过失导致追责困难：例如，员工在送货途中因醉酒驾驶电瓶车撞人，虽然老板需先行赔偿，但后续追偿可能因员工无力赔偿而难以实现，造成经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。