请问公司每个月扣绩效违法吗

公司每个月扣绩效是否违法，需根据具体情况判断。
公司每个月扣绩效是否违法，取决于是否具备合法依据。如果存在以下不同情况，处理方式也不同：

1. 如果劳动合同中有明确约定：公司可依据合同条款扣减绩效工资，但必须符合约定条件和程序。
2. 如果公司规章制度依法制定并公示：在员工知晓并认可的前提下，公司可根据绩效考核结果依法扣减绩效。
3. 如果既无合同约定也无合法制度依据：则公司随意扣绩效可能构成违法，侵犯劳动者合法权益。
4. 如果绩效扣减未与员工协商且无合理理由：即便有制度，若未履行告知、协商或评估程序，也可能被认定为无效。
5. 如果扣除绩效后工资低于当地最低工资标准：则该扣减行为违反最低工资保障规定，属于违法行为。
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公司每个月扣绩效是否违法，需要结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过民主程序制定，并依法公示或告知劳动者。如果公司扣减绩效工资的制度未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表协商确定，也未向员工公示，则该制度不具有法律效力。此外，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资，绩效工资作为工资的一部分，其扣减必须有合法依据。因此，若公司未依法制定制度或未履行告知义务，或无劳动合同明确约定，其扣减行为即违反法律规定，劳动者可依法维权。
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针对公司每个月扣绩效的情况，建议采取以下实用的行动措施。
1. 收集证据材料：包括劳动合同、工资条、公司规章制度、绩效考核记录等，确保能够证明绩效扣减的具体情况和依据。这是后续维权的基础。

2. 与公司沟通协商：先与人力资源部门或上级主管沟通，了解绩效扣减的具体原因，并尝试协商解决。沟通时应保留相关记录，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查公司是否存在违法扣减工资的行为。

4. 申请劳动仲裁：若确认公司无合法依据扣减绩效，且沟通无效，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张应得工资。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性和公司制度的合法性。建议在处理过程中尽早咨询专业律师，以提高维权成功率。如果您希望获得个性化的法律建议，欢迎进一步向我们咨询。
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公司每个月扣绩效的行为可能涉及以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工若在2024年1月发现绩效工资被无故扣除，应在2025年1月前提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。

2. 经济损失风险：如果公司确实违法扣减绩效，员工可能面临直接的工资损失。例如，某员工每月绩效工资为2000元，若连续6个月被无故扣除，将损失12000元，且维权过程还可能产生额外的时间和金钱成本。
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