员工遇公司单方调岗怎么处理

法律分析：
（1）公司单方调岗属于变更劳动合同，若无合法理由，此行为不合法。员工可先与公司协商，明确指出调岗不合理处并要求恢复原岗位，同时在协商时保留好聊天记录、通话录音等证据，这有助于后续维权。
（2）若协商失败，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司改正其违法行为。
（3）员工还能申请劳动仲裁，要提前准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。若仲裁判定公司调岗违法，公司需恢复员工岗位，对员工造成损失的还要进行赔偿。
（4）若员工对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：不同劳动纠纷情况不同，建议咨询专业人士进一步分析，且维权要注意证据的完整性和时效性。
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（一）与公司协商：明确指出调岗不合理之处，要求恢复原岗位，同时在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动监察部门投诉：当协商无果时，可向该部门反映，其会责令公司改正违法行为。

（三）申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据进行仲裁。若仲裁认定公司调岗违法，公司需恢复岗位并赔偿损失。

（四）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可通过此途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司单方面调岗属于变更劳动合同，无合法理由时，员工可先和公司协商，指出调岗不合理，要求恢复原岗位，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。

3.也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据。若认定公司违法，公司需恢复岗位并赔偿损失。

4.若对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
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结论：
公司无合法理由单方调岗，员工可先与公司协商要求恢复原岗位并保留证据，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
公司单方调岗属于变更劳动合同，依据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致。若无合法理由公司擅自调岗，员工有权维护自身权益。员工先与公司协商，明确指出调岗不合理并要求恢复原岗位，保留协商过程证据是为后续维权提供依据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司改正。申请劳动仲裁时准备好相关证据，若仲裁认定公司调岗违法，公司要恢复岗位并赔偿损失。对仲裁结果不服，员工可向法院诉讼。如果您在工作中遇到公司调岗等劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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公司单方调岗属变更劳动合同，无合法理由时员工可采取措施维权。
1.先与公司协商，明确指出调岗不合理，要求恢复原岗位，同时注意保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。
3.也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据。若仲裁认定公司调岗违法，公司需恢复岗位并赔偿损失。
4.若员工对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身合法权益。

建议员工遇到公司不合理调岗时，冷静应对，按步骤依法维权，及时收集和保存关键证据，确保自身权益得到保障。