律师你好，假如在山东平阴地区，请问工伤期间用丙类药，谁来支付这个费用？

在山东平阴地区工伤期间使用丙类药，费用承担主体需结合具体情况判断。
工伤期间使用的丙类药费用，一般不由工伤保险基金支付，通常需由用人单位或工伤职工个人承担。

1. 若存在丙类药属于工伤保险药品目录外的常规药品情况：根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险药品目录的，从工伤保险基金支付，丙类药多不在目录内，此时费用一般由用人单位或个人承担。
2. 若存在丙类药虽不在目录内，但经医疗机构证明为治疗工伤所必需的特殊情况：可尝试向工伤保险经办机构申请特殊审批，若审批通过，费用可能由工伤保险基金支付；若审批未通过，则仍由用人单位或个人承担。
3. 若存在用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的情况：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，包括工伤治疗中合理的丙类药费用。
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关于山东平阴地区工伤期间丙类药费用支付问题，可依据相关法律法规进行分析。
法律依据主要为《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条，该条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”在山东平阴地区，丙类药通常不在工伤保险药品目录范围内，因此按照上述规定，工伤期间使用的丙类药费用，若不符合目录标准，工伤保险基金不予支付。适用结论为：山东平阴地区工伤职工使用的丙类药，在无特殊审批通过等例外情形下，费用一般不由工伤保险基金支付，需由用人单位或个人承担。
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在山东平阴地区工伤期间使用了丙类药，为明确费用支付及后续处理，可参考以下实用行动建议。
1. 核实丙类药属性及必要性：首先确认所用丙类药是否在工伤保险药品目录内，可通过山东平阴当地工伤保险经办机构或医保部门查询；同时要求医疗机构出具用药必要性证明，说明该丙类药对工伤治疗的不可或缺性，这是后续申请报销或与用人单位协商的重要依据。
2. 与用人单位沟通协商：及时向用人单位提交医疗费用发票、处方及用药必要性证明，说明工伤治疗情况，协商丙类药费用的承担问题。若用人单位已缴纳工伤保险，可一同向工伤保险经办机构咨询特殊报销流程；若未缴纳，则依据法律规定要求用人单位承担。
3. 向工伤保险经办机构申请特殊审批：若丙类药确为治疗工伤必需，准备齐全医疗费用发票、处方、医疗机构证明等材料，向山东平阴当地工伤保险经办机构提交特殊报销申请，争取通过审批由工伤保险基金支付费用。
4. 保留相关证据材料：妥善保管所有与工伤治疗相关的医疗费用发票、处方、诊断证明、用药清单、与用人单位及工伤保险经办机构的沟通记录等证据，以防后续产生费用承担争议时无法举证。
选择解决方案时，重点考虑丙类药的必要性、用人单位是否缴纳工伤保险以及当地工伤保险政策的具体执行情况。若对上述流程不熟悉或协商遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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在山东平阴地区工伤期间使用丙类药，可能面临以下法律风险点。
1. 费用无法报销的经济损失风险：如果丙类药不在工伤保险药品目录内，且未获得特殊审批，工伤保险基金和用人单位可能均拒绝支付费用，导致工伤职工个人承担全部丙类药费用。例如，山东平阴某职工因工伤住院，使用了一种价格较高的丙类抗生素，该药品不在工伤保险药品目录中，且无医生证明其为治疗必需，最终该笔费用需职工个人承担。
2. 与用人单位就费用承担产生纠纷的风险：若用人单位认为丙类药非治疗工伤必需，而职工认为必需，双方可能就费用承担问题产生争议。如山东平阴某建筑公司职工工伤后使用丙类药，公司以药品非必需为由拒付费用，职工与公司协商无果，不得不通过法律途径解决，过程耗时费力，还可能因证据不足而败诉。
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