给客户送酒导致受伤算工伤吗

1.给客户送酒受伤能否认定工伤，要视情况而定。若送酒是工作任务，员工在工作时间和场所因送酒受伤，通常可认定为工伤。
2.若送酒不是工作安排，而是个人行为，就不能认定为工伤。
3.若送酒时员工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，同样不能认定为工伤。关键看送酒是否属工作内容，且受伤与工作相关，无排除认定的法定情形。
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给客户送酒受伤是否算工伤取决于送酒是否为工作任务以及有无排除认定工伤的法定情形。若送酒是工作安排，员工在送酒过程中受伤，通常符合在工作时间、场所因工作原因受伤的条件，可认定为工伤。

若送酒不是工作安排，而是个人行为，即便受伤也不能认定为工伤。同时，若员工送酒时存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情况，同样不得认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工应明确送酒任务是否为工作安排，不确定时及时与上级沟通。
2.工作中遵守法律法规和单位规定，杜绝故意犯罪、醉酒吸毒等行为。
3.受伤后及时收集证据，按单位和法律规定申请工伤认定。
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结论：
给客户送酒导致受伤是否算工伤，取决于送酒是否为工作任务、受伤与工作是否相关以及是否存在排除认定工伤的法定情形。

法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。若给客户送酒属于工作任务，在此期间受伤通常可认定为工伤。但要是送酒是员工个人行为，并非工作安排，就不能认定为工伤。同时，若送酒时员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情形，同样不得认定为工伤。因此，判断是否为工伤，关键看送酒性质和受伤情况是否符合法律规定。如果对工伤认定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）判断送酒是否属于工作任务。如果是公司安排给客户送酒，且在送酒过程中受伤，通常可认定为工伤，员工应及时收集相关证据，如工作安排记录、与客户沟通记录等。
（二）确认自身是否存在排除认定工伤的情形。若送酒时没有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情况，才有可能被认定为工伤。
（三）及时申请工伤认定。若认为符合工伤条件，在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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法律分析：
（1）当给客户送酒属于工作任务时，员工在送酒过程中受伤，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一工伤认定条件，通常可认定为工伤。
（2）若送酒不是工作安排，而是员工个人自发行为，即便在送酒时受伤，也不能认定为工伤。
（3）即便送酒是工作内容，但员工在送酒时有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情况，同样不得认定为工伤。

提醒：员工遇到此类情况需判断送酒是否为工作内容，若有疑问建议咨询进一步分析。