劳动诉讼时效多长时间民事诉讼时效

劳动诉讼时效与民事诉讼时效有所不同。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
而民事诉讼时效一般为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
需要注意的是，诉讼时效存在中断、中止等情形。比如，在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算，这就是诉讼时效中断。而诉讼时效中止是指在诉讼时效进行期间，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，诉讼依法暂时停止进行，并在法定事由消失之日起继续进行的情况，满六个月，诉讼时效期间届满。
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关于劳动诉讼时效多长时间民事诉讼时效的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动诉讼时效与民事诉讼时效不同：
- 劳动诉讼时效：
一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
特殊时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 民事诉讼时效：
一般诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
特殊情况：
身体受到伤害要求赔偿的、出售质量不合格的商品未声明的、延付或者拒付租金的、寄存财物被丢失或者损毁的，诉讼时效期间为一年。
因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年。
人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算；其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。
需注意，诉讼时效可能因法定事由中断、中止，具体情况要根据实际案件分析。
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1. 劳动诉讼时效：
一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2. 民事诉讼时效：
一般的民事诉讼时效是三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
但是对于一些特殊情况，时效有不同规定。例如，身体受到伤害要求赔偿的、出售质量不合格的商品未声明的、延付或者拒付租金的、寄存财物被丢失或者损毁的，诉讼时效期间为一年。因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年。
诉讼时效关乎当事人权利的实现，需及时行使权利并注意时效规定。
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劳动诉讼时效与民事诉讼时效是不同的概念。
劳动诉讼时效方面，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
民事诉讼时效则区分不同情况。一般的民事诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，对于一些特殊情况，比如身体受到伤害要求赔偿的、出售质量不合格的商品未声明的、延付或者拒付租金的、寄存财物被丢失或者损毁的，诉讼时效期间为一年。还有国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。在诉讼时效期间届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使仅发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。
准确把握劳动诉讼时效和民事诉讼时效，对于维护当事人合法权益至关重要。