2300底薪加班费多少

加班费的具体数额需根据加班情况及相关法律规定来确定。
一般而言，平时加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。周末加班又不能安排补休的，支付不低于小时工资标准200%的加班工资。法定休假日加班的，支付不低于小时工资标准300%的加班工资。
假设月计薪天数为21.75天，每天工作8小时，那么每小时工资为2300÷21.75÷8≈13.22元。
如果平时加班1小时，加班费则为13.22×150%≈19.83元。周末加班1小时，加班费是13.22×200% = 26.44元。法定休假日加班1小时，加班费为13.22×300% = 39.66元。
当然，实际计算时还需结合具体的加班时长、加班日期等准确数据来精确核算加班费数额。同时，用人单位有义务按照法律规定准确支付劳动者相应的加班费。
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关于2300底薪加班费多少的问题,根据相关政策法规分析如下：
加班费的具体数额需根据加班时间及加班工资计算基数等因素来确定。
首先，要明确加班工资的计算基数。若劳动合同有约定，按照约定的基数计算；若没有约定，一般以正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准来确定。
假设以2300元为加班工资计算基数。
1. 平时加班：按照法律规定，平时加班的加班费不低于工资的150%。那么每小时的加班费为2300÷21.75÷8×150%（21.75是月计薪天数），约为19.83元。如果一天加班2小时，加班费就是19.83×2 = 39.66元。
2. 周末加班：周末加班的加班费不低于工资的200%。每小时加班费为2300÷21.75÷8×200%，约为26.44元。若周末加班8小时，加班费就是26.44×8 = 211.52元。
3. 法定节假日加班：法定节假日加班的加班费不低于工资的300%。每小时加班费为2300÷21.75÷8×300%，约为39.66元。若法定节假日加班8小时，加班费就是39.66×8 = 317.28元。
总之，加班费要根据具体加班情况，按照上述计算方式来准确得出。
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加班费的具体数额取决于加班的时长和加班的计算基数等因素。
一般来说，平时加班的加班费是按照不低于小时工资基数的1.5倍计算。如果月计薪天数按21.75天算，日工资约为2300÷21.75≈105.75元，小时工资约为105.75÷8 = 13.22元。那么平时加班1小时，加班费就是13.22×1.5 = 19.83元。
周末加班的加班费通常是不低于小时工资基数的2倍。周末加班1小时，加班费就是13.22×2 = 26.44元。
法定节假日加班的加班费是不低于小时工资基数的3倍。法定节假日加班1小时，加班费就是13.22×3 = 39.66元。
需注意，具体计算还得依据实际的加班情况及用人单位确定的工资计算方式等来准确核算。
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要确定2300底薪的加班费具体数额，需先明确加班的具体情况。
若平时加班，按照法律规定，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍的工资报酬。以2300元底薪为例，月计薪天数通常为21.75天，日工资约为2300÷21.75≈105.75元。那么平时每小时的加班工资约为105.75÷8×1.5≈19.83元。
若是周末加班，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的2倍的工资报酬。此时每小时加班工资约为105.75÷8×2≈26.44元。
而法定节假日加班，用人单位要支付不低于劳动者正常工作时间工资的3倍的工资报酬。每小时加班工资约为105.75÷8×3≈39.66元。
所以，2300底薪的加班费具体数额，要依据是平时加班、周末加班还是法定节假日加班，以及加班时长等来准确计算。不同的加班情形和时长，会导致加班费有较大差异。