关于劳动合同未到期公司关店安排到其他地方不方便可以选择拒绝吗，有没有赔偿

关于劳动合同未到期公司关店安排到其他地方是否可以选择拒绝以及是否有赔偿的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条，用人单位变更劳动合同内容，包括工作地点，必须与劳动者协商一致。若公司单方面决定变更工作地点，且未就新地点与您达成一致意见，该行为属于违法变更合同内容。
同时，依据《劳动合同法》第四十条第三款，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日通知或支付一个月工资，并支付经济补偿。
此外，《劳动合同法》第四十六条第五款规定，在劳动合同期满后，若用人单位未维持或提高劳动合同条件导致劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿。虽然该条款适用于合同期满，但在司法实践中，法院也倾向于将类似原则适用于合同期内不合理调岗导致劳动者离职的情形。
综合来看，若您因公司单方面变更工作地点而拒绝前往，且该变更不合理或未提供合理补偿，您可以主张公司违法解除劳动合同或要求支付经济补偿。
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关于劳动合同未到期公司关店安排到其他地方是否可以选择拒绝以及是否有赔偿的问题，答案如下：
如果公司单方面变更工作地点且您不同意，可以选择拒绝，并可能获得经济赔偿。
1. 如果公司未与您协商一致变更工作地点，您有权拒绝。根据《劳动合同法》，劳动合同中约定的工作地点属于重要条款，未经双方协商一致，公司不得单方面变更。
2. 如果新地点通勤成本或时间明显增加，您可主张变更不合理。例如，从市区调至郊区，导致通勤时间翻倍，影响正常生活，该变更可能被认定为不合理。
3. 如果公司以“客观情况变化”为由要求调岗，您仍可拒绝不合理安排。公司需证明其调岗行为基于经营需要，且提供合理补偿或交通便利，否则您仍可依法主张经济补偿。
4. 如果您已接受新地点工作，可能视为默认同意变更。因此，在未明确同意前，建议保留书面沟通记录，避免被误认为接受调岗。
5. 如果公司因关店而解除劳动合同，您可主张经济赔偿。若公司无法提供替代工作地点或安排，直接解除合同，您有权根据工作年限主张经济补偿甚至赔偿金。
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关于劳动合同未到期公司关店安排到其他地方是否可以选择拒绝以及是否有赔偿的法律风险如下：
1. 证据缺失导致维权困难：例如，某员工接到公司口头调岗通知后前往新地点上班，数月后因无法适应提出离职并主张公司违法调岗，但因无书面证据证明调岗系公司单方面决定，仲裁机构未予支持。
2. 超过仲裁时效丧失胜诉权：某员工因公司调岗不合理拒绝前往，但未及时申请仲裁，一年后才提出主张，仲裁机构以超过一年时效为由驳回其请求，导致无法获得应有补偿。
以上实例表明，面对公司不合理调岗，若未能及时采取法律行动并保留相关证据，可能导致维权失败，建议尽早咨询专业律师以制定有效应对策略。
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关于劳动合同未到期公司关店安排到其他地方是否可以选择拒绝以及是否有赔偿的实用建议如下：
1. 保留所有相关证据：包括原劳动合同、公司调岗通知、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等），这些证据将有助于证明公司单方面变更工作地点的事实。
2. 明确表达不同意调岗的立场：在公司提出调岗安排后，应以书面形式明确表达不同意调岗的意见，并说明理由，如通勤距离过远、影响家庭生活等，避免被误认为默认接受。
3. 与公司协商解决方案：在保留证据的基础上，尝试与公司协商合理的补偿方案，如交通补贴、就近岗位调整等，协商过程中也应保留沟通记录。
4. 如协商无果，及时申请劳动仲裁：若公司坚持调岗且您拒绝，最终导致解除劳动合同，您可依法申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑调岗是否合理、公司是否提供有效补偿、以及自身是否愿意接受新地点工作等因素。
如您需要进一步评估具体情况并制定应对策略，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。